ATTILA BOURG-EN-BRESSE : BIENVENUE A ROMAIN CHARGE DE DEVELOPPEMENT

Romain vient de succéder à Angeline au poste de Chargé de Développement à l’agence ATTILA BOURG-EN-BRESSE. Premier contact des futurs clients, il joue un rôle essentiel dans le développement de l’entreprise. Ses missions sont variées et les principales sont axées sur le démarchage des prospects par la présentation des nombreux services proposés par l’agence. Et lorsque ces entreprises deviennent clientes, Romain sera leur porte-parole en collaboration avec le responsable de l’agence, pour recueillir leur satisfaction et résoudre des éventuels problèmes.

Romain rejoint l’entreprise en tant qu’alternant, une solution choisie aujourd’hui par de nombreuses sociétés. Et à l’agence l’intégration de ces jeunes recrues est bien rôdée : formation interne dispensée aux apprentis développeurs, composée de 10 jours de formation théorique sur la stratégie, les méthodes et les outils de l’agence, période suivie par 3 semaines de formation terrain avec la responsable du développement.

Ensuite, tout au long de l’année, Romain bénéficiera d’un entretien et d’un accompagnement phoning toutes les semaines, d’une journée d’accompagnement terrain par mois, et d’une réunion développement hebdomadaire regroupant les quatre développeurs.

En savoir + sur l’alternance :

Ce système de formation est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Comprenant deux types de contrats, le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, l'alternance permet de concilier travail en entreprise et formation théorique.

A titre indicatif en 2020, le nombre d'apprentis recensés avait progressé de 42% par rapport à 2019. En 2021, la hausse est significative pour atteindre 856 000 contrats signés dont une majeure partie dans le secteur privé. L'apprentissage continue de progresser en France avec 971 500 apprentis en contrats à la rentrée 2022, nombre qui a franchit la barre du million à la rentrée 2023 avec 1 014 000 apprentis.  

Cette formule plait aux jeunes gens entre 16 et 29 ans (25 ans précédemment) qui ont ensuite plus de chances d’obtenir un CDI. Cela leur permet en effet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle reconnue par l’État ; D’avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel ; De percevoir un salaire tout en poursuivant ses études ; Et d’être donc un excellent tremplin pour l’emploi.

Du côté des entreprises qui emploient des alternants, les avantages sont nombreux

D’une part elles reçoivent des aides de l’état et de l’autre grâce à cet outil de recrutement, elle peut faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou à une pénurie de compétences sur les métiers dont elle a besoin. La formation d’un salarié en alternance facilite son intégration et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle peut favoriser une embauche en confiance à l’issue de la formation pour anticiper la croissance de l’entreprise, ce qui représente alors un bon investissement pour répondre aux objectifs de développement.

Nous souhaitons la bienvenue à Romain dans ses nouvelles missions.

ATTILA est le 1er réseau national spécialisé dans la réparation, l’entretien et la maintenance de tous les types de toits, qu’ils soient industriels, traditionnels, en terrasse ou amiantés.

Pour toute demande de renseignement, de devis ou d’intervention, contactez l’agence ATTILA BOURG EN BRESSE au 04.74.24.00.68. ou par mail bourgenbresse@attila.fr

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